РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ АССОЦИАЦИЯ
Главная / Новости / Новосибирская областная юношеская библиотека организовала Межрегиональный круглый стол «Кадровая политика современной библиотеки: проблемы, задачи, перспективы»

Новосибирская областная юношеская библиотека организовала Межрегиональный круглый стол «Кадровая политика современной библиотеки: проблемы, задачи, перспективы»

3 апреля 2019 года в Новосибирской государственной областной научной библиотеке на Ежегодном совещании директоров государственных и муниципальных библиотек состоялся Межрегиональный круглый стол «Кадровая политика современной библиотеки: проблемы, задачи, перспективы», который был организован Новосибирской областной юношеской библиотекой при поддержке Министерства культуры региона и Новосибирского библиотечного общества. В дискуссии приняли участие 60 представителей библиотек Новосибирска и Новосибирской области.

Модераторами круглого стола выступили Татьяна Николаевна Терентьева, директор Новосибирской областной юношеской библиотеки и Зинаида Матвеевна Саенко, начальник отдела «Центр профессионального развития» Новосибирской областной научной библиотеки. Доклад Татьяны Николаевны «Кадровая политика современной библиотеки: основные проблемы и задачи» открыл работу круглого стола и затронул такие актуальные проблемы библиотечной сферы как «старение» и «текучка» кадрового состава; увеличение числа молодых специалистов, не имеющих профильного образования. «Сейчас очень много внимания уделяется модернизации библиотек. Сегодня декларируется, что библиотеки являются неотъемлемой частью информационного пространства, а любые изменения невозможно осуществлять без высококвалифицированных кадров», — отметила она.

Освещение проблем кадровой политики библиотек продолжили Ольга Игоревна Иванова, начальник отдела профессионального искусства, культурного наследия и образования Министерства культуры Новосибирской области, и Людмила Германовна Зенкова, председатель Новосибирской областной общественной профсоюзной организации Российского профессионального союза работников культуры. Ольга Игоревна подробно рассказала о сотрудничестве министерства культуры и министерства образования Новосибирской области, о средних профессиональных и высших образовательных заведениях, предоставляющих целевые места на обучение в очной и заочной формах. В перечень учебных заведений, выпускающих специалистов сферы культуры, вошли не только вузы Новосибирска, но и других крупных городов России: Москвы, Санкт-Петербурга. В свою очередь, Людмила Германовна рассказала о взаимодействии профсоюза сферы культуры с библиотеками области, в том числе с библиотеками отдаленных районов, о трудностях в организации работы библиотеки, возникающих из-за отсутствия профсоюзов на местах.

Участники обсудили вопросы, касающиеся формирования благоприятного психологического климата в библиотечном пространстве и возможностей повышения квалификации для молодых сотрудников, в том числе, через организацию образовательных и просветительских занятий от специалистов сферы образования и психологии. Примеры успешной реализации данных направлений работы были озвучены в докладе заместителя директора юношеской библиотеки Элеоноры Владимировны Смирновой «Методы адаптации и профессионального развития персонала юношеской библиотеки».

В рамках Круглого стола состоялось прямое включение из Российской государственной библиотеки для молодежи, в котором заместитель директора Марина Павловна Захаренко поделилась опытом применения в библиотеке эффективных методов стимулирования персонала к активной трудовой деятельности, отметив, что важным критерием в обслуживании читателей библиотеки является не возраст сотрудника, а, в первую очередь, его профессиональные компетенции. «Главные ресурсы для нас — это кадры. Директор нашей библиотеки самостоятельно проводит собеседование с кандидатами на должность в библиотеке, иногда это цикл собеседований. Важным для нас становится и формирование рабочих команд в библиотеке с учетом возрастных и личностных особенностей сотрудников», — отметила Марина Павловна.

Проблемы организации кадрового менеджмента на местах, способы повышения квалификации библиотечных работников и развитие системы наставничества - темы, которые были затронуты в докладе «Актуальные проблемы работы с персоналом библиотек на современном этапе развития библиотечного дела» Ольги Владимировны Макеевой, ученого секретаря Государственной публичной научно-технической библиотеки Сибирского отделения РАН, кандидата педагогических наук. Ольга Владимировна подчеркнула необходимость непрерывного образования для сотрудника библиотеки сегодня, а также обратилась к зарубежному опыту подбора персонала. Например, согласно данным IFLA (International Federation of Library Associations and Institutions / Международная федерация библиотечных ассоциаций и учреждений), кадровый менеджмент зарубежных стран отличает учет возрастной психологии при работе с персоналом по 4 группам, внимание к ротации кадров, распространенные практики неполного рабочего дня, развитие Школа лидеров («менеджер администрирует, лидер мотивирует»).

Подробнее имидж современного библиотекаря, особенности отдельных библиотечных специальностей были представлены в докладах сотрудников Новосибирской государственной областной научной библиотеки: начальника отдела «Центр профессионального развития» Зинаиды Матвеевны Саенко, обратившей внимание участников круглого стола на возрастной дисбаланс персонала большинства библиотек и Натальи Ивановны Поночевной, начальника научно-методического отдела, рассказавшей о ситуации с должностью методистов библиотек сегодня. Согласно исследованию научной библиотеки, наблюдается кадровый дисбаланс среди методистов Новосибирска и Новосибирской области: подавляющее большинство методистов старше 50 лет, а значит, входят в группу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Ситуация осложняется и тем, что молодые сотрудники всё реже хотят устроится на методическую должность, ведь, по словам Натальи Ивановны, «методический хлеб не столь сладок». Кроме того, сотрудники, занимающие должность методиста, всё реже проходят курсы повышения квалификации. Необходимость создания дополнительных образовательных площадок для сотрудников библиотек — одна из приоритетных задач сегодня.

В программу круглого стола также вошла презентация образовательных программ учебных центров Новосибирской государственной областной научной библиотеки, Новосибирской областной юношеской библиотеки, Новосибирской областной специальной библиотеки, Государственной публичной научно-технической библиотеки Сибирского отделения Российской академии наук, Новосибирского областного колледжа культуры и искусств.

В результате работы участников круглого стола были актуализированы приоритетные направления работы и задачи для библиотечной сферы Новосибирска и Новосибирской области по вопросам кадровой политики, обозначены тенденции и основные проблемы по привлечению молодых специалистов в библиотеку, рассмотрены возможные пути сотрудничества представителей учреждений культуры и образования.

По итогам круглого стола была принята резолюция, которая в ближайшее время будет размещена на сайте Новосибирской областной юношеской библиотеки.
 

Лина Александровна Елисеева,

редактор отдела рекламно-информационной деятельности

Новосибирской областной юношеской библиотеки

09.04.2019

Условия использования

Внимание: Содержание настоящего сайта, включая все изображения и текстовую информацию, предназначено только для персонального использования в некоммерческих целях. При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт Российской библиотечной ассоциации (www.rba.ru) обязательна.

© 2005-2019 Российская библиотечная ассоциация. Все права защищены.
Поддержка сайта: webmaster@rba.ru